为搭建校企人才培养沟通桥梁，帮助2025届毕业生精准匹配企业用人需求，11月12日，我院在图书馆报告厅举办“企业视角下的人才成长之道”专题讲座。
李超书记在开场讲话中指出，毕业生就业质量的核心在于“能力与需求的精准匹配”。当前建筑行业对人才的需求已从“单一技能型”向“综合素养型”转变，学院此次邀请企业一线管理者分享用人标准，旨在帮助同学们明确能力提升方向，提前完成从“校园人”到“职场人”的思维转变。
嘉宾结合企业近三年的招聘与人才培养实践，系统解读了建筑行业的核心用人标准。他提出，企业选拔土木建筑专业人才时，重点关注“三维能力模型”：一是扎实的专业硬实力，包括工程结构、施工技术等核心知识的掌握程度，以及BIM、PKPM等专业软件的操作能力；二是解决问题的实战能力，尤其是在工程质量管控、施工安全管理等场景中的应急处置能力；三是职业发展的软实力，涵盖沟通协调、团队协作及持续学习意识。
针对毕业生普遍关注的“能力提升路径”，李建分享了山东高速的人才培养体系，并结合具体案例给出建议。他提到，企业更青睐有实习经历的毕业生，尤其是参与过桥梁建设、高速公路施工等大型项目的学生，这类经历能直观体现实战能力。他鼓励同学们利用课余时间参与学院的产学研项目，或通过企业开放日、线上实训等方式积累实践经验。
中铁十四局王浩主管则聚焦“招聘全流程中的能力展现”展开分享。他结合企业招聘中的简历筛选、笔试考核、面试评估三个环节，详细说明不同能力如何通过具体材料和表现呈现。例如，在简历中需突出“课程设计成果+实习职责+技术贡献”的逻辑链，面试中回答专业问题时要结合理论知识与实际案例，展现分析问题的系统性。
互动环节，同学们围绕“企业对学历与能力的优先级排序”“新人入职后的培训体系”“跨部门协作能力的培养方法”等问题积极提问。两位嘉宾结合自身管理经验，用生动的职场案例逐一解答，并现场为同学们发放了《建筑企业人才需求白皮书》，其中包含不同岗位的能力要求清单及提升建议。
“之前总纠结于学历是否够用，听完讲座才明白，企业更看重实践能力和学习潜力。我打算主动联系学院合作企业，争取实习机会提升自己。”2025届给排水科学与工程专业毕业生吴昊说道。
此次讲座让毕业生从企业视角清晰认识到自身能力短板与提升方向。下一步，学院将联合参会企业推出“企业导师进校园”计划，为毕业生提供一对一的能力提升指导，并组织企业开放日、项目参观等活动，助力同学们在求职前完成能力储备，实现与企业需求的无缝对接。
